日本电产:奇特的吃饭招聘法
日本电产:奇特的吃饭招聘法-清华人力培训网
更新日期:2017-08-07 11:35:11 浏览:0
   日本电产在创立之初,只是一个三流企业,根本招聘不到名牌大学生。于是,董事长永守重信决定只招收三流大学的毕业生,结果一下子来了200名应聘者。
 
    两轮录用考试由永守重信亲自主持。第一轮是让应聘者给客户打电话,介绍自己和公司业务。永守重信想从中选出那些打电话时,既不紧张又能准确表达,还能顾及对方感受的人。结果,一半人被淘汰出局。
 
    第一轮考试结束后,到了午餐时间。永守重信安排留下的应聘者在公司用餐。这些应聘者发现,公司盒饭的质量很差——米饭半生不熟、无法下咽,配菜也是酱黄豆等难嚼的东西。于是,有人开始皱眉,有人开始抱怨,有的只草草吃了几口。
 
    午餐后,有人问第二轮考试什么时间开始,永守重信回答说:“考试已经结束了。”他对这些吃惊的应聘者们解释说:“第二轮的考题就是‘谁能高效快速地吃饭’。之前,我在公司模拟过,吃完这盒饭平均要10分钟,因此我把合格线定为10分钟。结果有33人在10分钟内吃完,最快的用了3分钟,最慢的则用了45分钟,还有14人嫌饭不好,没吃完。”
 
    永守重信接着说:“那些没吃完和吃得慢的人,太注重客观条件,不会主动接受和适应环境。这样的人很难在工作中积极主动。而在10分钟内吃完饭的人,一般做事果断,不抱怨环境。这样的人办事效率高,同时,吃得快还说明他们消化功能好。”
 
    就是靠着这些“吃饭快”的三流大学人才,永守重信最终将日本电产打造成世界一流的马达生产企业。
 
来源:《环球人物》
作者:徐立新

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